HR Manager - Immediate

Web Royal Unggul · 📍 Denpasar, Bali · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
nego
[object Object]

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari membuat iklan lowongan, melaksanakan wawancara, hingga menawarkan dan menerima karyawan baru.,Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan yang efektif untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja karyawan.,Mengelola hubungan industrial dan memastikan kepuasan karyawan serta mematuhi peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.,Membuat dan mengelola sistem kehadiran, cuti, dan pengembangan karier karyawan.,Mengelola proses pembayaran gaji dan manfaat lainnya kepada karyawan.,Mengumpulkan dan menganalisis data sumber daya manusia untuk membuat keputusan yang tepat.,Bekerja sama dengan manajemen perusahaan untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.,Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Memiliki gelar sarjana atau diploma dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam bidang HR di perusahaan berukuran menengah atau besar.,Memiliki pengetahuan yang kuat tentang peraturan dan perundang-undangan yang berlaku dalam bidang HR.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja secara efektif dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data dan membuat keputusan yang tepat.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.,Memiliki kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan memiliki inisiatif sendiri.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik di bawah tekanan dan mampu mengelola waktu dengan baik.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk membuat dan mengelola sistem kehadirancutidan pengembangan karier karyawan.Kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data sumber daya manusia untuk membuat keputusan yang tepat.Kemampuan untuk bekerja sama dengan manajemen perusahaan untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.Kemampuan untuk mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.Kemampuan untuk mengelola hubungan industrial dan memastikan kepuasan karyawan serta mematuhi peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.Kemampuan untuk membuat dan mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan yang efektif untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses pembayaran gaji dan manfaat lainnya kepada karyawan.Kemampuan untuk mengelola seluruh proses rekrutmenmulai dari membuat iklan lowonganmelaksanakan wawancarahingga menawarkan dan menerima karyawan baru.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait